Seorang CEO memecat seluruh tim HR. EEOC menuntut NYT. Kedua pihak membelanya di atas panggung.

(SeaPRwire) –   Selamat pagi!

Satu cara cepat untuk membuat marah sekelompok pemimpin SDM? Beri tahu mereka bahwa Anda memecat seluruh tim SDM Anda.

Itulah yang dikatakan CEO Bolt, Ryan Breslow, di Workplace Innovation Summit minggu lalu, dan komentarnya dengan cepat menjadi viral. “Kami memiliki tim SDM, dan tim SDM itu menciptakan masalah yang tidak ada,” kata Breslow kepada saya. “Masalah-masalah itu menghilang ketika saya memecat mereka.”

Dia dengan berani membuat pernyataan tersebut hanya satu bulan setelah memberhentikan sekitar 30% karyawan dan di tengah laporan bahwa Bolt menawarkan beberapa karyawan ekuitas sebagai ganti gaji sementara beberapa kontraktor tidak dibayar. Breslow membantah klaim ini. Dia menolak untuk memberikan penjelasan lebih lanjut setelah percakapan kami, meskipun timnya mengarahkan saya ke postingan LinkedIn yang menyatakan bahwa startup fintech tersebut sedang merekrut pemimpin SDM di Estonia dan Hungaria.

Pandangan SDM Breslow bukanlah satu-satunya topik hangat di konferensi kami. Kami juga mendengar dari Andrea Lucas, ketua Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), yang membela gugatan lembaganya terhadap The New York Times, menuduh surat kabar tersebut secara ilegal mendiskriminasi seorang editor pria kulit putih yang dilewati untuk promosi demi kandidat yang kurang berkualitas.

Saya bertanya apakah gugatan tersebut bermotif politik, mengingat laporan Times baru-baru ini bahwa karyawan EEOC merasa tertekan untuk mengejar kasus-kasus yang bermuatan politik, bahkan dengan sedikit bukti. Lucas mengatakan dia percaya pada pokok perkara semua kasus yang dia ajukan.

“Hak-hak sipil harus untuk semua orang, dan kami memperluas cakupan itu,” kata Lucas kepada saya. “Tetapi kami akan memajukan prioritas presiden karena itu sepenuhnya pantas sebagai bagian dari pemerintahan.” Anda dapat menonton percakapan lengkap kami di sini.

Selain momen-momen yang menjadi berita utama tersebut, Workplace Innovation Summit tahun ini sangat berfokus pada AI dan transformasi tempat kerja. Seorang mitra McKinsey memprediksi bahwa AI dapat membentuk kembali hingga 50% jam kerja dalam lima tahun. Budaya tempat kerja juga tetap menjadi pusat perhatian, dengan percakapan mulai dari minggu kerja empat hari hingga tantangan organisasi yang diungkapkan oleh transparansi gaji.

Anda dapat menemukan liputan acara lengkap kami di sini. Kami akan terus merilis lebih banyak percakapan dan wawasan dalam beberapa minggu mendatang.

Kristin Stoller
Direktur Editorial, Live Media
kristin.stoller@.com