Partisipasi serikat buruh sedang naik padahal perusahaan AS menypentakan $1,7 miliar setiap tahun untuk mencegah pembentukan serikat

(SeaPRwire) –   Pada hari Selasa, anggota App Drivers Union yang baru dibentuk berunjuk rasa dengan penuh kemenangan di luar Massachusetts State House, merayakan sertifikasi serikat pekerja rideshare pertama di seluruh negara bagian, yang mewakili hampir 70.000 pekerja.

Kelompok pengemudi Uber dan Lyft yang terorganisir adalah contoh langka—meskipun semakin tidak langka—dari serikat pekerja baru yang terbentuk di A.S. Pada tahun 2025, hanya 16,5 juta pekerja A.S., atau sepersepuluh dari angkatan kerja, yang menjadi anggota serikat pekerja. Itu adalah jumlah pekerja yang berserikat tertinggi dalam 16 tahun, meningkat 463.000 sejak tahun 2024. Namun, serikat pekerja masih jauh dari puncaknya pada tahun 1954, ketika satu dari tiga orang Amerika menjadi anggota serikat pekerja.

Pengusaha A.S. menghabiskan sekitar $1,7 miliar tahun lalu untuk menentang serikat pekerja, menurut sebuah studi dari pengawas anti-serikat pekerja LaborLab dan Economic Policy Institute (EPI), sebuah lembaga think tank progresif pro-serikat pekerja. Estimasi ini mencakup total pengeluaran untuk layanan pengacara, termasuk untuk representasi dan konsultasi, serta konsultan non-pengacara.

Pekerjaan yang berserikat biasanya memberikan upah yang lebih tinggi dan tunjangan yang lebih baik, yang dapat menyebabkan penolakan dari pengusaha, yang menanggung biaya penyediaan tunjangan tersebut. Tahun lalu, Presiden Donald Trump menandatangani perintah eksekutif yang mengakhiri perundingan bersama dengan serikat pekerja federal. Pekerja federal jauh dari satu-satunya yang menghadapi penolakan kuat terhadap serikat pekerja.

Pengeluaran tersebut digunakan untuk mencegah pemilihan serikat pekerja—dan ketika itu terjadi, untuk membuat karyawan memilih menentang pembentukan serikat pekerja. Konsultan juga bekerja untuk menunda negosiasi perjanjian perundingan bersama, dan pengusaha memanfaatkan proses National Labor Relations Board untuk menciptakan penundaan bagi pekerja, menurut studi tersebut.

“Dalam banyak kasus, pengusaha bisa mengambil uang yang mereka pilih untuk dihabiskan untuk konsultan dan pengacara ini, dan daripada menghabiskannya untuk pekerja mereka dalam bentuk kenaikan gaji yang layak dan kontrak pertama,” kata Teke Wiggin, salah satu penulis studi dan koordinator strategis di LaborLab, kepada . “Alih-alih melakukan apa yang mereka lakukan, mereka bisa mengakui serikat pekerja dan menegosiasikan kontrak pertama yang layak, dan mereka seringkali akan menghabiskan jumlah uang yang sama.”

“Sangat disayangkan hal itu tidak lebih sering terjadi,” lanjut Wiggin.

Berdasarkan Labor-Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA), pengusaha diwajibkan untuk mengungkapkan uang yang dihabiskan untuk konsultan yang disewa untuk membujuk atau tidak membujuk karyawan agar berorganisasi dan terlibat dalam perundingan bersama. Layanan “nasihat” yang lebih umum, yang digambarkan studi tersebut sebagai “tidak jelas definisinya,” dikecualikan dari pelaporan, yang berarti total pengeluaran untuk penolakan serikat pekerja kemungkinan jauh lebih tinggi.

Pada tahun 2024, total 153 pengusaha mengajukan pengungkapan keuangan terkait dengan perekrutan konsultan serikat pekerja—tetapi lebih dari 3.200 petisi pemilihan serikat pekerja diajukan, menunjukkan pelaporan yang jauh di bawah angka sebenarnya karena lebih dari 70% karyawan menyewa konsultan ketika dihadapkan pada pengorganisasian serikat pekerja, sebuah laporan LaborLab terpisah menunjukkan. Jika sebagian besar “nasihat” yang diberikan oleh konsultan disertakan, EPI memperkirakan pengusaha menghabiskan $442 juta per tahun untuk konsultan pengacara dan non-pengacara untuk layanan kampanye anti-serikat pekerja, tidak termasuk representasi atau nasihat hukum.

Salah satu pembelanja terbesar, Amazon, melaporkan menghabiskan $26 juta untuk konsultan serikat pekerja, studi tersebut menemukan. Perusahaan tersebut membayar firma konsultan anti-serikat pekerja The Rayla Group lebih dari $5 juta, menurut laporan pengeluaran konsultan serikat pekerja LM-10 tahun 2025.

Seorang juru bicara Amazon mengatakan kepada bahwa perusahaan telah menginvestasikan lebih dari $1 miliar setiap tahun untuk menaikkan gaji dan menurunkan biaya perawatan kesehatan bagi karyawan pemenuhan dan transportasi A.S. mereka.

“Kelompok eksternal menghabiskan waktu dan uang yang luar biasa untuk menyebarkan informasi yang salah—seringkali dan secara ilegal berbohong kepada, atau mengintimidasi rekan tim dan mitra kami,” kata juru bicara Amazon Sam Stephenson kepada dalam sebuah pernyataan.

“Penting bagi rekan tim dan mitra kami untuk memahami kebenaran, jadi kami terus bekerja dengan para ahli di bidangnya yang mampu berbagi fakta objektif tentang apa artinya memiliki pihak eksternal yang mengambil suara mereka,” lanjut Stephenson. “Dan ketika fakta dibagikan dan dipahami, apa yang kami lihat adalah bahwa rekan tim dan mitra kami secara konsisten lebih memilih hubungan langsung dengan manajer mereka dan secara mutlak menolak informasi yang salah.”