Ketika Setia Dihargai: Pencapaian Atas Dapat Kenaikan Gaji yang Jauh Lebih Besar Bandingkan dengan Mereka yang Beralih

(SeaPRwire) –   Tetap bertahan atau pergi? Itu adalah pertanyaan abadi bagi para pekerja yang mencoba memaksimalkan gaji mereka di tengah ekonomi dengan kenaikan gaji yang “tipis”. Namun, di era sering berpindah kerja (job-hopping) dan pekerja lepas, kebebasan bisa memakan biaya.

Bagi mereka yang berpenghasilan lebih tinggi, loyalitas membuahkan hasil. 5% pekerja dengan penghasilan tertinggi yang tetap bertahan dengan pemberi kerja mereka menerima kenaikan gaji tahun-ke-tahun yang mendekati dua digit, sementara rekan-rekan mereka yang berpindah pekerjaan hanya melihat kenaikan satu digit yang rendah, menurut studi Bank of America yang menggunakan data simpanan internal.

Semua pekerja lainnya—termasuk mereka yang berpenghasilan rendah, menengah, dan tinggi tidak termasuk 5% teratas—semuanya mendapatkan kenaikan upah setelah pajak yang lebih tinggi jika mereka berpindah pekerjaan.

Bank of America Institute

Itu pun jika Anda mendapatkan kenaikan gaji sama sekali. Data Bank of America menunjukkan sekitar setengah dari mereka yang tetap bertahan di pekerjaan mereka dan 44% dari mereka yang berpindah pekerjaan tidak melihat adanya kenaikan gaji, atau dalam beberapa kasus mengalami penurunan pada Q1 2026.

“Menurut pandangan kami, ada kemungkinan sebagian dari hal ini juga merupakan fungsi dari perlambatan pasar tenaga kerja yang lebih luas untuk industri dengan gaji tinggi,” kata Bank of America. “Mereka yang kehilangan pekerjaan mungkin harus menerima gaji yang lebih rendah di pasar kerja yang lebih ketat, sementara mereka yang bertahan kini melihat kenaikan gaji yang lebih besar. Bisa jadi juga karena dalam lingkungan ‘sedikit rekrut, sedikit pecat’, perusahaan merasa memiliki lebih sedikit alasan untuk membayar premi kepada mereka yang berpindah pekerjaan.”

Kesenjangan pertumbuhan upah antara mereka yang bertahan dan mereka yang berpindah pekerjaan adalah yang terkecil dalam tujuh tahun terakhir, menurut BofA.

Data terpisah dari ADP menunjukkan cerita yang serupa. Pada bulan Januari, perbedaan rata-rata pertumbuhan gaji antara mereka yang berpindah pekerjaan dan yang bertahan hanya 1,9%. Keuntungan terbesar bagi mereka yang sering berpindah pekerjaan terlihat di industri dengan persaingan tenaga kerja yang tinggi, seperti konstruksi, sumber daya alam, dan pertambangan. Upah di sektor-sektor ini tumbuh 6,6% bagi mereka yang berpindah pekerjaan, dibandingkan dengan 5,6% bagi mereka yang bertahan.

Kesenjangan antargenerasi

Aktivitas berpindah pekerjaan telah melambat sejak Great Resignation, tetapi masih terdapat kesenjangan antargenerasi.

Gen Z berpindah perusahaan lebih dari dua kali lipat dibandingkan Gen X selama Q1, dan hal itu membuahkan hasil, menurut BofA. Tingkat pertumbuhan pendapatan Gen Z yang berpindah pekerjaan adalah empat kali lipat dari mereka yang bertahan, dan pertumbuhan upah milenial dua kali lipat dibandingkan dengan mereka yang bertahan. Pekerja dengan upah rendah masih melihat keuntungan terbesar dengan berpindah pekerjaan, meskipun kenaikan gaji bagi Gen Z yang berpindah pekerjaan telah menurun sebesar 20% sejak Q1 2022.

Bank of America Institute

Cerita bagi Gen X dan Baby Boomer yang berpindah pekerjaan justru sebaliknya. Dari tahun ke tahun, pertumbuhan upah mereka yang lebih tua yang berpindah pekerjaan tetap datar atau bahkan menurun, sementara pendapatan mereka yang bertahan justru meningkat.

“Menurut pandangan kami, beberapa orang di generasi ini mungkin menerima pendapatan yang sama atau lebih rendah karena ada yang memilih untuk bekerja dengan jam kerja yang lebih sedikit, mungkin saat mereka mendekati masa pensiun. Bisa jadi juga karena beberapa orang menerima gaji yang lebih rendah setelah diberhentikan atau dipecat,” jelas BofA.