AI menghasilkan CV identik untuk seorang pria dan wanita: CV wanita lebih mungkin dinilai ‘lemah’, sedangkan CV pria mendapatkan peringkat persetujuan 97%

(SeaPRwire) –   Jika Anda menggunakan AI untuk keperluan kerja profesional dan bertanya-tanya apakah Anda sedang dinilai karena hal itu, itu mungkin tergantung pada siapa Anda.

Sebuah studi baru bertujuan untuk menentukan apakah wanita—terutama wanita muda—akan diperlakukan lebih keras daripada rekan pria mereka untuk menggunakan kecerdasan buatan dalam lamaran pekerjaan. Zehra Chatoo, mantan strategis Meta dan pendiri lembaga pemikiran Code For Good Now, menggunakan AI untuk membuat surat lamaran yang identik dengan hanya satu perbedaan: Satu untuk calon bernama Emily Clarke, lain untuk James Clarke.

Surat lamaran tersebut dibagikan ke dua kelompok, yang telah diberitahu bahwa dokumen tersebut dibuat dengan bantuan kecerdasan buatan.

Para penilai surat lamaran Emily 22% lebih cenderung mempertanyakan apakah individu tersebut dapat dipercaya dibandingkan James. CV calon wanita juga dua kali lebih mungkin menimbulkan keraguan tentang kompetensi dan kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan.

“Dia bahkan tidak bisa menulis CV sendiri—tidak yakin dia memiliki keterampilan untuk menjalankan pekerjaan,” dibaca beberapa umpan balik tentang CV Emily. Surat lamaran James memiliki respons yang berbeda, dengan penggunaan AI-nya dibenarkan: “Dia hanya butuh sedikit bantuan untuk menyusunnya,” adalah salah satu respons.

“Ketika pria menggunakan AI, kami mempertanyakan upaya mereka. Ketika wanita menggunakan AI, kami mempertanyakan integritas mereka. Perbedaan itu mengubah risiko yang dirasakan dari penggunaan AI,” kata Chatoo.

Titik data terbaru ini menyumbang pada kekhawatiran yang lebih luas tentang kesenjangan gender AI. Dalam sebuah makalah kerja yang diterbitkan tahun lalu, Profesor Asosiasi Harvard Business School Rembrand Koning menetapkan tingkat adopsi antara pria dan wanita sekitar 25%.

Koning mengidentifikasi kekhawatiran yang ditunjukkan studi Chatoo, mengatakan wanita khawatir tentang persepsi pekerjaan mereka jika mereka menggunakan atau mengandalkan AI. Koning, Profesor Administrasi Bisnis, menjelaskan: “Wanita menghadapi hukuman lebih besar dalam penilaian sebagai tidak memiliki keahlian di berbagai bidang. Mereka mungkin khawatir bahwa seseorang akan berpikir meskipun mereka mendapatkan jawaban yang benar, mereka ‘menipu’ dengan menggunakan ChatGPT.”

Maka tidak mengherankan, jika wanita umumnya lebih menghindari risiko ketika berbicara tentang AI, tren yang juga terlihat dalam perilaku seperti investasi. Sebuah studi Januari dari Caltech, yang meneliti 3.000 orang, menemukan wanita secara konsisten lebih skeptis daripada pria bahwa manfaat AI akan mengungguli risikonya, dan lebih tidak yakin bahwa kehidupan profesional mereka akan mendapatkan keuntungan dari teknologi tersebut.

Kekhawatiran mereka mungkin dibenarkan: Sebuah studi Brookings Institute tahun ini menemukan bahwa dari peran dengan paparan AI tinggi, tetapi kapasitas rendah untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi, 86% dipegang oleh wanita.

Gen Z adalah kritikus yang paling keras

Pembagian generasi juga muncul dalam studi Chatoo, yang meneliti 1.000 orang dewasa Inggris: Pria Gen Z, yang tumbuh besar dengan AI, berbagi beberapa pandangan paling keras tentang resume Emily.

Dari respons mereka, 3,5 kali lebih banyak pria Gen Z yang mendeskripsikan surat lamaran Emily sebagai “lemah” dibandingkan James, yang surat lamarnya memiliki rating persetujuan 97%. Sebaliknya, untuk konten resume yang sama, CV Emily dinilai kuat oleh 76% responden.

“Jika orang percaya bahwa mereka akan dinilai lebih keras untuk menggunakan AI, mereka lebih kecil kemungkinannya untuk mengadopsinya—terlepas dari kemampuan mereka,” tambah Chatoo. “Menutup kesenjangan adopsi AI berarti menangani tidak hanya bagaimana orang menggunakan AI, tetapi bagaimana penggunaan tersebut dinilai.”