‘PTO-maxxing’ menjadi trik musim panas yang mengubah 15 hari libur menjadi 49 hari cuti

(SeaPRwire) –   Selama bertahun-tahun, para pekerja Amerika telah mengumpulkan berbagai nama tren untuk menggambarkan cara mereka menarik diri dari kehidupan korporat. 

Ada tren “quiet quitting”, lalu “bare minimum Mondays”, dan yang lebih baru adalah tren “date them till you hate them”, di mana karyawan yang sudah tidak aktif secara emosional bertahan cukup lama hingga akhirnya benar-benar kehilangan minat pada pekerjaan yang sebenarnya sudah tidak sesuai lagi dengan perkembangan mereka.

Kini, salah satu tren tempat kerja terbaru terbilang lebih praktis dan bisa dibilang lebih berguna. Para karyawan telah menemukan cara untuk memaksimalkan setiap hari yang memungkinkan dari jatah cuti berbayar (PTO) standar mereka.

Tren ini disebut “PTO-maxxing.” Dan menurut data baru dari platform pengalaman karyawan berbasis seluler Blink yang dibagikan kepada , strategi kalender yang tepat dapat memperpanjang 15 hari libur menjadi hingga 49 hari libur dalam setahun.

“Menyebarkan hari libur secara strategis di sekitar hari libur nasional menciptakan lebih banyak waktu istirahat untuk mencegah kejenuhan sebelum hal itu dimulai,” kata Lauren Burns, chief operating officer di Blink, dalam sebuah pernyataan yang dibagikan kepada . “Dengan musim panas yang cepat mendekat, para pekerja dapat memanfaatkan Memorial Day, 4 Juli, dan Labor Day secara maksimal dengan hanya menggunakan satu atau dua hari PTO untuk memperpanjang libur tiga hari tersebut menjadi penyegaran selama empat atau lima hari.”

Meskipun Memorial Day kini telah berlalu, masih banyak waktu untuk merencanakan sisa hari libur Anda sepanjang tahun ini dan memulai persiapan lebih awal untuk hari libur tahun 2027. 

Blink menganalisis kalender hari libur nasional AS untuk mengidentifikasi hari-hari tepat yang harus diajukan oleh pekerja untuk mengubah akhir pekan panjang menjadi libur empat dan lima hari tanpa menghabiskan terlalu banyak PTO tambahan. 

Perencanaannya cukup sederhana. Untuk hari libur yang jatuh pada hari Senin seperti Memorial Day atau Labor Day, seorang pekerja dapat memadukannya dengan satu hari cuti yang diambil pada hari Jumat sebelumnya. Hal itu mengubah akhir pekan tiga hari menjadi empat hari. Ambil hari Rabu dan Kamis di sekitar hari Natal (yang jatuh pada hari Jumat tahun ini), dan dua hari PTO akan berubah menjadi penyegaran selama lima hari. Terapkan langkah-langkah tersebut di sepanjang kalender, dan jumlah hari libur akan bertambah dengan cepat.

“Sebagai alternatif, karyawan dapat menyimpan beberapa hari untuk perjalanan yang lebih lama, di mana hanya dengan menggunakan lima hari PTO dapat berubah menjadi libur 10 hari, sementara tetap memungkinkan penyegaran yang lebih singkat sepanjang tahun,” tambah Burns. 

Di bawah ini adalah bagan yang menunjukkan bagaimana Anda dapat memaksimalkan hari-hari PTO Anda untuk sisa tahun ini hingga awal tahun 2027. 

Warga Amerika menyisakan jatah hari libur tanpa digunakan

PTO-maxxing hadir di saat yang tepat ketika para pekerja Amerika sangat membutuhkan waktu libur tetapi jarang mengambilnya. 

Hampir 50% pekerja AS yang mendapatkan cuti berbayar menggunakan lebih sedikit dari yang ditawarkan, menurut Pew Research Center. Banyak yang mengatakan alasannya adalah karena mereka khawatir tertinggal dalam pekerjaan atau merasa tidak enak karena membuat rekan kerja mereka harus mengambil alih tugas mereka selama mereka pergi.

Kondisinya tampak lebih buruk jika dibandingkan dengan negara-negara lain di dunia. Vacation Deprivation Report dari Expedia yang diterbitkan pada tahun 2024 menemukan bahwa warga Amerika hanya mendapatkan 12 hari libur per tahun—jumlah paling sedikit dari negara mana pun yang disurvei. Selain itu, lebih dari 50% mengatakan mereka tidak berencana menggunakan semua hari libur mereka. 

“Di Jepang, orang-orang mengambil cuti setiap bulan, bukan hanya dua kali setahun,” kata Melanie Fish, head of Expedia Group brands public relations, dalam sebuah pernyataan. “Bagi orang Prancis, liburan sebulan penuh pun rasanya tidak cukup.” Dan di Hong Kong, para responden rata-rata mengambil lebih banyak waktu libur daripada yang dialokasikan untuk mereka, menurut studi tersebut.

“Jelas ada banyak hal yang bisa ditiru oleh AS, baik itu menyebarkan PTO Anda sepanjang tahun atau memprioritaskan istirahat pada liburan Anda berikutnya,” lanjutnya. 

Penelitian lain juga menunjukkan bahwa bahkan ketika pekerja mengambil waktu libur, mereka tidak sepenuhnya terputus dari pekerjaan. SHRM mengutip data dari Harris Poll tahun 2024 yang menunjukkan bahwa 86% karyawan memeriksa email dari bos mereka saat berlibur, dan 56% menerima panggilan telepon terkait pekerjaan. Hampir setengahnya mengatakan bahwa sejak awal mereka sudah merasa bersalah karena mengambil waktu libur.

Pekerja lain juga menggunakan PTO-maxxing untuk memastikan pengasuhan anak yang lebih baik saat sekolah sedang libur.

“Masalahnya adalah sebagian besar orang tua tidak mendapatkan hari libur kerja tersebut,” kata pembuat konten pernikahan dan keibuan Paige Connell dalam sebuah video TikTok pada November 2025 menjelang hari raya Thanksgiving. “Para orang tua sedang berhitung saat ini dan mereka berkata ‘bagaimana cara mengaturnya? Apakah saya harus mengambil PTO? Apakah saya harus mengambil cuti sakit?’”

“Orang tua dibiarkan melakukan perhitungan yang rumit ini,” lanjutnya. “Orang tua tidak memiliki cukup PTO atau waktu sakit untuk menjembatani kesenjangan tersebut.”