Gen Z benar dalam mengkritik pencarian pekerjaan—memang jauh lebih sulit dibandingkan bagi Generasi Milenial, dengan hampir 60% lulusan baru terjebak dalam kesulitan masuk ke dunia kerja

(SeaPRwire) –   Gen Z dikritik karena mengeluh tentang betapa sulitnya bekerja lima hari di kantor, atau bahkan mendapatkan pekerjaan sejak awal—tetapi kecurigaan mereka mungkin benar. Penelitian telah mengonfirmasi bahwa kritikus milenial mereka yang lebih tua memiliki waktu yang jauh lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan pada awalnya.

Sekitar 58% mahasiswa yang lulus antara tahun 2024 dan 2025 masih mencari pekerjaan pertama mereka, menurut laporan dari Kickresume Mei lalu.

Sementara itu, hanya 25% lulusan di tahun-tahun sebelumnya—seperti pendahulu milenial dan Gen X mereka—yang kesulitan mendapatkan pekerjaan setelah kuliah.

Mungkin tergoda untuk berpikir bahwa Gen Z tidak sehaus pekerjaan seperti generasi sebelumnya, seperti yang dikemukakan oleh Whoopi Goldberg dan Judge Judy. Namun, studi tersebut menunjukkan bahwa generasi sebelumnya benar-benar bisa langsung mendapatkan pekerjaan dengan jauh lebih mudah daripada kaum muda saat ini.

Faktanya, hampir 40% lulusan sebelumnya berhasil mendapatkan pekerjaan penuh waktu tepat pada saat upacara kelulusan mereka—tetapi hanya 12% lulusan Gen Z 2024/2025 yang bisa mengatakan hal yang sama, membuat para pencari kerja muda tersebut tiga kali lebih kecil kemungkinannya untuk memiliki pekerjaan setelah lulus sekolah.

“Perjalanan dari ruang kelas ke karier tidak pernah mudah,” tulis para peneliti. “Tetapi jelas bahwa lulusan saat ini memasuki pasar kerja yang lebih tidak pasti, lebih digital, dan bisa dibilang lebih menuntut daripada sebelumnya.”

Pencari kerja muda saat ini berhadapan dengan agen AI dan pasar kerja kerah putih yang semakin ketat—sampai-sampai mereka memberikan donat dan menjadi pelayan untuk mencoba memulai karier mereka dengan cara yang tidak konvensional.

Pasar kerja yang sulit saat ini mendorong 4 juta Gen Z ke status NEET

Bukan rahasia lagi bahwa mendapatkan pekerjaan di pasar tenaga kerja saat ini membutuhkan lebih dari sekadar resume dan surat lamaran yang disesuaikan dengan baik. Perusahaan memberikan tes makan siang yang aneh dan kuis kepribadian kepada karyawan baru bahkan untuk mempertimbangkan mereka dalam suatu peran.

Tidak dapat disangkal bahwa ini adalah pasar kerja yang sulit bagi banyak pekerja kerah putih—sekitar 20% pencari kerja telah mencari pekerjaan selama setidaknya 10 hingga 12 bulan, dan sekitar 40% pengangguran mengatakan mereka tidak mendapatkan satu pun wawancara kerja pada tahun 2024. Keadaannya menjadi sangat buruk sehingga mencari peran telah menjadi pekerjaan sembilan-ke-lima bagi banyak orang, karena strateginya telah menjadi permainan angka—dengan para profesional muda mengirimkan sebanyak 1.700 lamaran tanpa hasil. Dan dengan munculnya AI, proses perekrutan telah menjadi pertempuran teknologi habis-habisan antara manajer dan pelamar.

Sebagian dari masalah ini mungkin berasal dari teknologi yang memangkas jumlah peran tingkat pemula bagi lulusan Gen Z; karena chatbot dan agen AI mengambil alih tugas-tugas pekerjaan rutin staf junior, perusahaan membutuhkan lebih sedikit staf untuk mencapai tujuan mereka.

Biaya kuliah yang meroket dan pasar kerja kerah putih yang suram telah membuat situasi Gen Z begitu buruk sehingga 4,3 juta anak muda menjadi NEET (tidak dalam pendidikan, pekerjaan, atau pelatihan). Dan meskipun keadaan terlihat sulit di Amerika, ini telah menjadi masalah internasional, dengan jumlah NEET di Inggris meningkat 100.000 selama tahun 2025 saja. Janji lama bahwa gelar sarjana akan menyalurkan lulusan baru ke peran penuh waktu telah diingkari.

“Universitas tidak sengaja menjerumuskan mahasiswa ke dalam kegagalan, tetapi sistem gagal memenuhi janji implisitnya,” kata Lewis Maleh, CEO agensi staf dan perekrutan Bentley Lewis, tahun lalu.

Peneliti Kickresume menyarankan kaum muda untuk segera meniti tangga karier sesegera mungkin, alih-alih menunggu pekerjaan impian di bidang studi mereka: “Kami sering memberi tahu lulusan untuk tidak terlalu stres tentang pekerjaan pertama mereka. Itu hanyalah titik awal, bukan hukuman seumur hidup.”

Anak muda mati-matian mengejar pekerjaan dengan donat dan menjadi pelayan

Sementara generasi baby boomer mungkin mengejar pekerjaan dengan berjalan ke kantor dan menyerahkan resume mereka secara langsung kepada manajer perekrutan, Gen Z harus menjadi kreatif untuk menarik perhatian pemberi kerja.

Seorang pemuda yang berharap berkarier di bidang pemasaran di Silicon Valley, Lukas Yla, tahu bahwa dia tidak akan melangkah jauh dengan menyerahkan surat lamarannya secara langsung, jadi dia menyusun sebuah rencana. Ketika dia berusia 25 tahun, pencari kerja tersebut menyamar sebagai pengemudi pengiriman, menyerahkan kotak-kotak donat dengan memo rahasia yang ditempel di bagian dalam. Catatan itu berbunyi: “Kebanyakan resume berakhir di tempat sampah. Milik saya—di perut Anda,” bersama dengan resume dan profil LinkedIn miliknya. Dia memenangkan hati beberapa pemberi kerja, mendapatkan setidaknya 10 wawancara dari aksi tersebut.

Pencari kerja Gen Z lainnya memilih menjadi pelayan di sebuah konferensi pemasaran setelah gagal mendapatkan pekerjaan melalui metode tradisional selama enam bulan. Basant Shenouda tidak dapat menemukan pekerjaan setelah lulus dari universitas ternama di Jerman, jadi dia mengajukan diri untuk membersihkan gelas di salah satu acara pemasaran dan penjualan paling terkenal di negara tersebut.

Selama waktu istirahatnya, dia akan menyodorkan CV-nya kepada setidaknya 30 hingga 40 orang, meminta umpan balik, tetapi berharap akan adanya peluang. Tak lama kemudian, dia mendapatkan pekerjaan di LinkedIn.

“Ketika Anda seorang lulusan, Anda berpikir semua orang akan mengatakan ya kepada Anda dan segalanya akan berjalan lancar. Namun ini adalah masalah membangun ketahanan,” kata Shenouda pada tahun 2024. “Anda perlu terus menilai kembali proses Anda sehingga setiap kata ‘tidak’ membawa Anda lebih dekat ke kata ‘ya’ berikutnya.”

Versi cerita ini diterbitkan di .com pada 14 Juli 2025.