Alumni insinyur Google yang menjadi CEO AI bernilai $7,2 miliar menerima ribuan lamaran pekerjaan setiap hari tapi masih tidak bisa menemukan kandidat dengan etos kerja yang kuat

(SeaPRwire) –   Jutaan lulusan Gen Z yakin mereka bernasib sial di pasar kerja: ghosting marak dalam rekrutmen, peran tingkat pemula terasa langka, dan prediksi kiamat pekerjaan AI memperburuk keadaan. Namun, Arvind Jain, mantan insinyur Google dan salah satu pendiri Rubrik, mengatakan dia menghadapi masalah sebaliknya.

“Mahasiswa berpikir sulit mencari pekerjaan, tetapi kami berpikir sulit menemukan mereka,” katanya kepada . Dan itu bukan karena lamaran tidak masuk.

Faktanya, Jain mengatakan startup AI senilai $7,2 miliar miliknya, Glean, menerima ribuan lamaran kerja setiap hari. Dan hal nomor 1 yang membedakan segelintir orang yang mendapat tanggapan bukanlah gelar, keahlian, atau bahkan CV yang mengesankan—tetapi etos kerja yang kuat.

“Saya memiliki keyakinan kuat bahwa kerja keras menyelesaikan semua masalah,” kata Jain. “Tolok ukur bagi saya adalah ketika saya bekerja dalam sebuah kelompok, saya ingin dikenal sebagai orang yang paling berkontribusi.” Itulah, katanya, kualitas yang membedakan kandidat yang timnya tidak bisa berhenti kejar dari mereka yang lamarannya tidak pernah dilirik lagi.

Satu-satunya masalah adalah kandidat yang memiliki dorongan itu sangat diminati.

“Jika Anda bekerja keras, Anda selalu punya banyak pilihan. Setiap perusahaan ingin bekerja dengan Anda.” Orang-orang terbaik yang dia ajak bicara memiliki lima perusahaan yang mengejar mereka secara bersamaan. Masalahnya bukanlah kekurangan pelamar. Ini adalah kekurangan mereka yang benar-benar berkomitmen.

Ini langsung dari buku pedoman CEO Goldman Sachs: semakin keras Anda bekerja, semakin banyak pilihan yang Anda ciptakan untuk diri sendiri

Para CEO secara konsisten berbagi bahwa rahasia kesuksesan bukanlah keberuntungan sesekali atau bahkan jaringan yang mengesankan, tetapi kerja keras semata.

CEO Goldman Sachs, David Solomon, memiliki 2 pekerjaan paruh waktu saat remaja: satu di Baskin-Robbins dan yang kedua membalik burger di McDonald’s. Dia menyeimbangkan semua itu dengan 3 olahraga dan sekolah. Bahkan sekarang, saat dia memimpin bank investasi senilai $291 miliar, CEO itu masih menyempatkan diri untuk menjadi DJ di samping.

Dia baru-baru ini mengatakan kepada lulusan Gen Z bahwa ayahnya menanamkan etos kerja itu padanya—dan itu adalah pelajaran yang ingin dia teruskan kepada angkatan 2026 saat mereka memasuki salah satu pasar kerja paling brutal dalam sejarah.

Demikian pula, Khozema Shipchandler, CEO platform komunikasi cloud senilai $30 miliar, Twilio, sebelumnya mengaitkan kesuksesan kariernya dengan bekerja keras dari pukul 4:30 pagi hingga 9 malam setiap hari, bahkan saat kuliah.

Pada usia 31 tahun, Shipchandler sudah menjadi CFO dari bisnis GE senilai miliaran dolar—dan dia mengatakan kepada bahwa ada korelasi langsung dengan jam kerja yang dia curahkan. “Jika Anda bersedia berusaha, mereka bersedia memberi Anda kesempatan,” katanya. “Jadi saya mendapat banyak kesempatan di sana.”

“Jika Anda ingin bekerja dari jam delapan sampai lima, melatih tim olahraga anak Anda, punya malam untuk diri sendiri, dan mungkin hobi atau minat lain, itu luar biasa,” tambah Shipchandler—tetapi dia menambahkan bahwa dia “tidak pernah berbicara dengan rekan” yang tidak mengikuti rutinitas seketat dia.

Juara NBA Metta World Peace, sebelumnya dikenal sebagai Ron Artest, secara blak-blakan memecah mengapa sekadar bekerja lebih lama dari orang di sebelah Anda adalah cara paling andal untuk maju.

World Peace pernah datang ke gym pukul 8 pagi—yang dia anggap pagi—hanya untuk menemukan Bryant sudah mandi dan pergi. “Dia sudah mandi. Dia sudah selesai,” kata World Peace. “Dan saya pikir saya bekerja keras.” Keesokan harinya, dia kembali pukul 5:30 pagi untuk melihat langsung sejauh mana Bryant bersedia pergi untuk menjadi salah satu pemain bola basket terhebat.

Intinya? Kinerja tinggi itu relatif. Tidak peduli seberapa awal Anda memulai atau berapa jam Anda bekerja, orang lain akan bersedia melakukan lebih banyak.

Atau seperti kata World Peace: “Selalu ada orang di luar sana yang bekerja lebih keras.”

Satu hal lagi yang bisa dilakukan Gen Z sekarang untuk menonjol di pasar kerja: Pelajari AI

Jain tidak meremehkan tantangan struktural yang dihadapi pencari kerja muda saat ini. Di Inggris saja, lebih dari 1,2 juta lamaran diajukan untuk kurang dari 17.000 peran lulusan tahun lalu. Sementara itu, orang Amerika melaporkan bahwa kemungkinan mendapatkan pekerjaan saat ini telah mencapai rekor terendah. Seorang lulusan dengan gelar matematika menghabiskan lebih dari setahun melamar lebih dari 1.000 peran di Inggris tanpa mendapatkan satu tawaran pun, sebelum memindahkan perburuan pekerjaannya ke Austria.

Dan karena AI dan otomatisasi menggantikan banyak peran tingkat pemula, persaingan untuk apa yang tersisa semakin ketat.

Dan karena AI dan otomatisasi menggantikan banyak peran tingkat pemula, persaingan untuk apa yang tersisa semakin ketat. Peran begitu kelebihan permintaan sehingga bahkan di Glean, tim hanya dapat memproses sekitar seperlima dari lamaran yang mereka terima. “Kami menunggu orang datang ke situs web kami untuk melamar,” kata Jain. “Kami tidak punya sumber daya untuk keluar sana.” Yang berarti beban sepenuhnya ada pada pelamar untuk membuat diri mereka tidak dapat diabaikan.

Saran paling konkretnya? Kuasai AI—dan lakukan sekarang.

“Ini adalah waktu kesempatan,” katanya. “Anda memiliki alat yang luar biasa ini, dan itu memungkinkan Anda melakukan begitu banyak hal keren.” Menurutnya, kandidat yang benar-benar merangkul AI dapat bekerja sepuluh kali lebih cepat daripada yang tidak—dan kesenjangan itu hanya akan melebar. “Jika Anda telah menguasai alat-alat ini, Anda dapat membuat perangkat lunak, sistem, aplikasi, gambar, video yang luar biasa. Tunjukkan kreativitas Anda dengannya.”

Kabar baiknya, katanya, adalah memulai lebih mudah daripada yang kebanyakan orang pikirkan.

“AI bukanlah hal yang sulit. Anda tidak perlu duduk melalui 10 jam kursus. Cukup masuk ke salah satu alat AI ini—apakah Anda ingin menggunakan Gemini atau ChatGPT atau apa pun—dan ajak mereka bicara seperti rekan kerja. Minta mereka melakukan sesuatu untuk Anda.” Dan saran itu dapat diterapkan pada industri atau fungsi pekerjaan apa pun Anda berada. “Anda bisa menjadi pemasar atau paralegal zaman baru jika Anda merangkul AI secara besar-besaran.”