Wanita Gen Z menjadi wajah baru pengangguran—dan bukan karena mereka terlalu pilih-pilih. Penelitian baru memperingatkan bahwa nilai rendah dan kesehatan buruk yang menjadi penyebabnya

(SeaPRwire) –   Jutaan pekerja sedang bersiap untuk dan restrukturisasi. Namun, sebagian Gen Z yang semakin besar bahkan tidak pernah memasuki tangga karir perusahaan—dan semakin banyak, mereka adalah wanita muda.

Baru PwC, yang mengkaji data Labour Force Survey pada usia 16 hingga 24 tahun antara 2020 dan 2024, menunjukkan bahwa sekitar 1 juta orang muda di Inggris sekarang diklasifikasikan sebagai NEET (tidak dalam pendidikan, pekerjaan, atau pelatihan).

Pengangguran perempuan telah menurun sejak pertengahan 2010-an (kecuali lonjakan Covid), tetapi kemajuan itu sekarang berbalik. Pada 2024, tingkat pengangguran wanita muda melonjak dari 9.5% ke 11.8%—kenaikan tahunan tercepat sejak indeks PwC dimulai.

Dan dalam , yang dirilis bulan lalu, tingkat NEET secara keseluruhan naik menjadi 12.8%, didorong hampir seluruhnya oleh wanita: Sementara jumlah pria muda yang terkurung dari pekerjaan sebenarnya turun quarter-on-quarter, 13.000 wanita baru menemukan diri mereka keluar dari pasar kerja.

Meskipun pria muda masih sedikit lebih banyak dari wanita muda secara keseluruhan, angka mulai condong ke wanita. Dengan kata lain: celahnya sedang menyempit—dan dengan cepat.​

Perubahan mendadak dalam pengangguran: Mengapa wanita muda tertinggal?

Hanya dua tahun yang lalu, pria muda mendominasi . Ketika pertama kali meliput tren ini pada 2024, —dan juga tidak aktif mencari pekerjaan—meskipun baru lulus.

Para ahli pada saat itu mengatakan alasan utama fenomena ini adalah bahwa wanita lebih fleksibel dalam menerima tawaran pekerjaan yang tidak sepenuhnya sesuai dengan tujuan karir mereka pasca-pandemi. Pada dasarnya, menunggu pekerjaan impian yang tidak pernah materialisasi karena jumlah peran white-collar menyusut. Alih-alih mengambil pekerjaan paruh waktu atau posisi entry-level di luar bidang mereka, mereka putus hubungan.

Tetapi data baru menunjukkan bahwa untuk wanita muda hari ini, pengangguran kurang tentang pilihan. PwC menunjuk dua faktor utama di balik lonjakan mendadak NEET perempuan: nilai buruk dan kesehatan yang menurun.

Satu dari empat wanita muda yang lulus sekolah menengah dengan nilai rendah akhirnya menjadi NEET, dibandingkan satu dari lima pria muda. Ketika nilai rendah bertemu dengan kondisi kesehatan, kerusakan semakin parah: wanita muda yang memiliki keduanya hampir empat kali lebih mungkin menjadi NEET dibandingkan wanita muda rata-rata—48% versus 12.2%.

Alasan mengapa ini menyebabkan pengangguran sekarang, tiba-tiba, adalah karena perubahan mendadak dalam pilihan karir untuk orang muda yang bukan pecinta buku, kata Lewis Maleh, CEO dari agen rekrutmen global Bentley Lewis.

“Ketika pria muda keluar sekolah tanpa nilai yang bagus, ada rute yang sudah mapan menunggu, seperti konstruksi, perdagangan, logistik, yang semuanya sedang merekrut sekarang dan tidak membutuhkan pendidikan lebih lanjut,” jelas Maleh. “Wanita muda dengan pendidikan rendah yang sama pergi ke retail, perawatan, atau perhotelan. Sektor-sektor ini telah menyusut dan menawarkan kemajuan yang terbatas.”

Bukan “apa yang kurang dari wanita muda?”, melainkan “mengapa kita belum membangun jalur yang sama untuk mereka ke pekerjaan?”

Hal ini hanya diperparah oleh perlombaan AI saat ini. Peningkatan fokus pada peran teknologi semakin membatasi kumpulan pekerjaan yang tersedia untuk wanita, yang cenderung kurang mempelajari mata pelajaran STEM. Seorang rekruter lain, Zara Amiry, menekankan bahwa tingkat pengangguran perempuan adalah cerminan langsung dari peran yang tersedia saat ini. “Beberapa peran cenderung memiliki lebih banyak pelamar pria,” tambahnya.

Apa yang harus dilakukan jika kamu pengangguran dan terganggu oleh nilai rendah

Tidak memiliki nilai A sempurna? Bukan masalah. Amiry mengatakan pengalaman sama bagusnya dengan pendidikan di mata rekruter.

“Jika kamu tidak mendapatkan nilai terbaik atau belajar mata pelajaran yang sangat ramah employer, kamu bisa mencoba mendapatkan beberapa pengalaman gratis saat kamu tinggal di rumah,” katanya, sambil menambahkan bahwa keterampilan yang diperoleh akan membantu kamu bersaing, dan mengisi kekuranganmu secara pendidikan. “Kedengarannya bodoh, dan kedengarannya seperti mengapa saya ingin bekerja secara gratis? Tapi mendapatkan pengalaman semacam itu dimana saja yang kamu bisa akan membantu mengalahkan pelamar lain untuk peran tersebut.”

Dia juga mengatakan bahwa wanita cenderung menilai diri mereka sendiri lebih keras saat melamar. “Pria lebih cenderung melamar pekerjaan bahkan jika mereka tidak memenuhi setiap persyaratan, sedangkan wanita kurang cenderung melamar.” Kesimpulannya? Melamar saja. Kamu tidak perlu mencentang setiap kotak untuk layak diwawancarai.

Baik kamu pria atau wanita pengangguran, Maleh mengatakan aturan yang sama berlaku: Kuasai AI, dapatkan pengalaman apa pun yang kamu bisa, dan jangan meremehkan kekuatan jaringanmu.

“Pelajari cara menggunakan alat AI dengan benar,” katanya. “Kefasihan AI praktis tidak membutuhkan gelar dan employer sangat membutuhkannya.”

Jika kamu bisa mendapatkan magang—digital, energi hijau, dan health tech sangat kurang digunakan, terutama oleh wanita muda—maka bagus. Tapi jika tidak, jangan menunggu kesempatan sempurna menemukanmu. “Bangun bukti apa yang kamu bisa lakukan, portofolio, proyek sampingan, dll.”

“Kandidat yang kami tempatkan di tingkat tertinggi tidak selalu yang memiliki nilai terbaik; mereka adalah yang paling penasaran, adaptif, dan memiliki jaringan yang baik.”