Pekerjaan yang ‘paling terpapar otomatisasi AI’ justru mengungguli pasar kerja lainnya, ungkap penelitian baru

(SeaPRwire) –   Banyak prediksi tentang pekerjaan apa yang akan diotomatisasi oleh AI—tetapi bertentangan dengan kepercayaan populer, pengambilalihan teknologi belum sepenuhnya terjadi. Dalam catatan akhir tahun kepada investor, Vanguard meluruskan: karier yang menurut penelitian paling rentan terhadap AI sebenarnya berkembang pesat, bukan mati.

“Sekitar 100 pekerjaan yang paling terpapar otomatisasi AI sebenarnya mengungguli pasar tenaga kerja lainnya dalam hal pertumbuhan pekerjaan dan peningkatan upah riil,” kata Vanguard. “Ini menunjukkan bahwa sistem AI saat ini umumnya meningkatkan produktivitas pekerja dan menggeser tugas pekerja ke aktivitas bernilai lebih tinggi.”

Alih-alih menggantikan karyawan dari pekerjaan mereka, AI membantu manusia berkinerja lebih baik di tempat kerja, yang mengarah pada beberapa kemenangan karier. Tingkat pertumbuhan pekerjaan di bidang yang sangat terpapar AI—termasuk juru tulis kantor, asisten HR, dan ilmuwan data—meningkat dari 1% pada tahun-tahun pra-COVID-19 (2015 hingga 2019) menjadi 1,7% pada tahun 2023 dan seterusnya, menurut penelitian Vanguard. Sementara itu, tingkat pertumbuhan semua pekerjaan lainnya menurun dari 1,1% menjadi 0,8% selama periode yang sama. Pekerja dalam peran yang rentan AI juga mendapatkan kenaikan gaji; pertumbuhan upah pekerjaan dengan paparan AI yang tinggi melonjak dari 0,1% pra-COVID menjadi 3,8% pasca-pandemi (dan pasca-ChatGPT). Untuk semua pekerjaan lainnya, kompensasi hanya meningkat sedikit dari 0,5% menjadi 0,7%.

“AI akan menonjol di antara megatren lainnya, mengingat kapasitasnya untuk mengubah pasar tenaga kerja dan mendorong produktivitas,” tulis para peneliti. “Gelombang investasi fisik yang didorong AI yang sedang berlangsung diperkirakan akan menjadi kekuatan yang dahsyat, mengingatkan pada periode ekspansi modal besar di masa lalu seperti pengembangan kereta api pada pertengahan abad ke-19 dan lonjakan informasi dan telekomunikasi akhir 1990-an.”

Namun tidak semua peran akan muncul dari lonjakan pertumbuhan AI ini tanpa cedera. Studi tersebut mencatat bahwa beberapa pekerjaan telah bertahan dari kehilangan pekerjaan karena otomatisasi AI, tetapi menyatakan bahwa ini adalah “hasil umum dari gangguan teknologi.” Seiring dengan peningkatan produksi teknologi dan realokasi waktu karyawan ke tugas-tugas bernilai lebih tinggi, tenaga kerja yang lebih kecil diperlukan untuk memberikan layanan. Ini adalah proses yang memiliki “implikasi pasar tenaga kerja yang berbeda,” tulis Vanguard, sama seperti banyak revolusi teknologi yang mendahului AI.

“Sama seperti listrik, kereta api, dan internet sebelumnya, AI mendorong pergeseran struktural yang menuntut investasi modal yang signifikan untuk merombak ekonomi menuju era baru,” jelas laporan tersebut.

Pekerja pemula muda paling terpukul—tetapi AI belum bisa disalahkan

Vanguard melukiskan gambaran yang relatif positif tentang manusia yang hidup berdampingan dengan AI, tetapi mengkonfirmasi satu teori yang tidak menguntungkan tentang pasar tenaga kerja: anak-anak tidak baik-baik saja. Laporan tersebut menemukan bahwa para profesional muda tingkat pemula menghadapi tantangan karier yang menyedihkan.

“Tantangan pekerjaan tingkat pemula mencerminkan beban yang tidak proporsional yang dapat ditimbulkan oleh pasar tenaga kerja dengan tingkat perekrutan yang rendah pada pekerja muda,” kata catatan Vanguard. “Dinamika ini diamati di semua pekerjaan, bahkan yang sebagian besar tidak terpengaruh oleh AI.”

Pekerjaan tingkat pemula telah menyusut selama bertahun-tahun berkat munculnya chatbot dan agen AI. Sejak kebangkitan ChatGPT pada tahun 2022, lowongan pekerjaan di AS di seluruh industri telah turun 32%, menurut data dari Federal Reserve. Pemberi kerja semakin mengandalkan alat AI dan otomatisasi untuk meningkatkan efisiensi—dan pekerja muda menerima pukulan terbesar. Sementara pekerjaan umum terus berkembang, lowongan pekerjaan di bidang yang terpapar AI untuk Gen Z awal karier berusia 22 hingga 25 tahun telah menurun 13% sejak 2022, menurut laporan Stanford University tahun 2025.

Untuk memperburuk keadaan, pemberi kerja besar mengurangi jumlah karyawan Gen Z. Persentase staf muda berusia 21 hingga 25 tahun dipotong setengahnya di perusahaan teknologi antara awal 2023 dan Juli tahun ini, menurut data dari perusahaan perangkat lunak manajemen kompensasi Pave. Pekerja muda ini pernah menyumbang 15% dari tenaga kerja di perusahaan teknologi publik besar—dua tahun kemudian, mereka hanya menyumbang 6,8%. Sementara banyak orang melihat gangguan tenaga kerja ini dan menunjuk jari mereka ke AI, para ahli mengatakan kepada Fortune bahwa PHK ini bisa berasal dari berbagai masalah: menavigasi ketidakpastian ekonomi, menyelesaikan perekrutan berlebihan di era pandemi, dan bersiap menghadapi tarif. Vanguard tidak yakin bahwa AI adalah alasan di balik hambatan karier Gen Z.

“Meskipun banyak statistik tentang model bahasa besar yang mengalahkan manusia dalam pemrograman komputer dan tes bakat lainnya, model-model ini masih berjuang dengan skenario dunia nyata yang membutuhkan pengambilan keputusan yang bernuansa,” lanjut laporan Vanguard. “Kemajuan signifikan diperlukan sebelum kita melihat gangguan yang lebih luas dan terukur di pasar tenaga kerja.”