Lupakan gelar—Startup pertahanan sewa $30 miliar Anduril akan mempercepat permohonan pekerjaan Anda jika Anda bisa memenangkan kontes terbang drone AI-nya

(SeaPRwire) –   Mendapatkan pekerjaan dengan gaji tinggi saat ini bisa terasa kurang seperti naik tangga dan — terutama untuk Generasi Z. Persaingannya sengit, dan generative AI telah membuatnya lebih mudah daripada sebelumnya untuk menyempurnakan resume dan surat lamaran, membuatnya lebih sulit bagi calon untuk terlihat berbeda hanya dari kertas saja.

, sebuah startup teknologi pertahanan sebesar $30 miliar, mendekati pengadaan tenaga kerja dengan pendekatan yang sangat berbeda: Jangan bilang kepada kami apa yang Anda bisa lakukan — buktikan dengan melakukannya.

Perusahaan ini akan mengadakan “” — acara terbuka yang dimulai musim semi ini untuk para insinyur terbaik di dunia untuk membuktikan kemampuan pengkodean mereka dalam kompetisi balap drone dengan kecepatan tinggi. Ternyata: Orang tidak akan mengemudi, tetapi software otomatis mereka akan mengemudi. Kompetisi ini terbuka untuk individu, tim universitas, dan organisasi penelitian. Tidak diperlukan sertifikat profesional atau kredensial. Syarat satu-satunya? Suka programing AI.

10 tim terbaik akan membagi sejumlah hadiah $500.000, sementara peserta dengan skor tertinggi bisa “menang pekerjaan” — artinya mereka bisa melewati proses pengambilan tenaga kerja biasa Anduril untuk bertemu langsung dengan manajer pengadaan untuk posisi yang tersedia.

“Ini adalah tantangan terbuka,” kata pendiri Anduril, yang mengembangkan ide ini, dalam sebuah . “Jika Anda pikir Anda bisa membuat tumpukan otonomi yang bisa mengalahkan yang terbaik di dunia, tunjukkan kepada kami.”

Kompetisi akan dimulai dengan dua tahap pengkualifikasi virtual antara April dan Juni, ketika tim mengirimkan algoritma AI berbasis Python khusus mereka dan bersaing di sebuah lintasan balap yang disimulasikan. Peserta terbaik akan maju ke program pelatihan dan pengkualifikasi berupa dua minggu di bawah tangan di California Selatan bulan September ini. Serangkaian acara ini akan diakhiri dengan “AI Grand Prix” di Ohio, di mana finalis akan bersaing untuk hadiah sebesar $500.000 — dan kesempatan untuk bekerja di startup tersebut.

Anduril tidak segera merespons permintaan komentar .

Palmer Luckey dari Anduril bet on builders—not on degrees

Pendiri perusahaan ini terkenal di Silicon Valley karena pekerjaannya awalnya dalam realitas virtual. Perusahaan pertama Luckey, , diakuisisi oleh pada tahun 2014 dengan harga sekitar $2 miliar. , Luckey mendirikan Anduril pada tahun 2017, membangunnya menjadi perusahaan teknologi pertahanan besar yang fokus pada sistem otomatis yang dirancang untuk mendukung pasukan AS dan sekutu mereka.

Tetapi saat Anduril telah berkembang menjadi 7.000 karyawan, Luckey mengatakan bahwa dia kurang mencari calon yang telah mengikuti jalan yang biasa — dan sebaliknya mencari mereka yang bersedia mencoba sesuatu yang baru.

“Ketika saya mengambil orang-orang untuk bekerja di Anduril, saya mencari orang-orang yang telah melakukan proyek yang berada di luar pekerjaan yang membayar mereka atau yang dikerjakan sekolah mereka,” kata Luckey pada tahun lalu. “Karena itu berarti mereka adalah jenis orang yang bersedia bekerja pada sesuatu dengan uang dan waktu mereka sendiri karena mereka ingin membawa sesuatu ke dunia yang tidak akan ada jika tidak demikian.”

Nasihatnya kepada para insinyur yang bersemangat adalah sederhana: Jangan tunggu seseorang untuk memberi tahu Anda apa yang harus Anda lakukan. “Bekerja pada proyek yang Anda pedulikan,” katanya.

Employers are getting more creative in seeking top talent

Anduril bukan satu-satunya yang berefiksi kembali cara untuk mengidentifikasi calon terbaik.

Semakin banyak startup yang menentang tradisi dan beralih ke tantangan berbasis keterampilan sebagai cara alternatif untuk menguji calon insinyur — dari kompetisi keamanan siber virtual “” hingga .

Perusahaan teknologi terbesar mengembangkan ide ini lebih jauh tahun lalu dengan program , sebuah magang berbayar selama empat bulan untuk lulusan SMA baru yang memiliki . Program ini menggabungkan pekerjaan teknis bersama karyawan penuh waktu dengan seminar tentang sejarah AS dan dasar-dasar peradaban Barat. Peserta yang berkinerja baik diberi kesempatan untuk mengikuti wawancara untuk pekerjaan penuh waktu di perusahaan.

Inisiatif ini juga mencerminkan ketidaksetujuan CEO terhadap pendidikan tinggi yang sudah lama. Magang tersebut dipromosikan sebagai cara untuk “mendapatkan gelar Palantir” dan “melangkahi hutang [dan] … indoktrinasi.”

“Semua yang Anda pelajari di sekolah dan perguruan tinggi tentang bagaimana dunia berjalan secara intelektual adalah tidak benar,” kata Karp tahun lalu.

Perubahan lebih luas ke arah telah menyebar ke seluruh industri. Faktanya, sekitar 90% dari kepala sumber daya manusia mengatakan bahwa organisasi mereka semakin membutuhkan untuk menyewa pekerja tanpa gelar sarjana empat tahun, menurut sebuah yang diterbitkan tahun lalu.

“Ini bukan tentang menggantikan gelar,” kata Michelle Froah, global chief marketing and innovation officer di perusahaan pengujian pendidikan ETS, tahun lalu. “Ini tentang menyeimbangkannya dengan keterampilan nyata yang membuat orang tetap dapat bekerja dan bisnis tetap bersaing.”