CEO Goldman Sachs mengatakan calon pekerja terbaik bukanlah ‘orang paling pintar di dunia’—sebaliknya, dia merekrut talent yang ‘cukup pintar’ untuk alasan ini

(SeaPRwire) –   Lebih mudah masuk ke dibandingkan mendapatkan pekerjaan di raksasa perbankan bermodal $268 miliar . Tetapi berbeda dengan universitas, bisnis ini tidak mengejar pikiran paling cerdas yang masuk ke kolam tenaga kerja mereka. , CEO Goldman, mengatakan dia berada dalam “kampanye yang cukup cerdas”.

“Anda harus cukup cerdas, tetapi orang paling cerdas di dunia tanpa sepaket hal-hal lain [itu] tidak akan berjalan dengan baik di Goldman Sachs, tidak akan sukses di Goldman Sachs pada jangka panjang,” Solomon di podcast Long Strange Trip Sequoia Capital.

Ada beberapa kualitas kunci yang Solomon cari dalam calon baru, lebih dari silsilah pendidikan. CEO mengatakan calon yang paling menarik terhubung dengan “unsur manusia” seperti kemampuan berhubungan, tahan lasak, dan determinasinya. Mereka selalu perlu berusaha untuk keberhasilan—dan di atas segalanya, harus datang ke Goldman Sachs dengan rekam jejak terbukti.

Pengalaman, kata Solomon, “sangat terunderrate” dan “bedaan besar untuk perusahaan”. Ini ke , tambahnya, tetapi mengandalkan kecerdasan buku daripada keahlian dalam kehidupan nyata tidak akan membuat seseorang dipekerjakan di bank.

“Anda tidak bisa mengajarkan pengalaman,” jelas Solomon. “Pengalaman penting di organisasi besar ini dan ketika itu penting tidak penting ketika hal-hal berjalan dengan baik. Ini penting ketika kendala datang. Anda harus membuat keputusan yang sulit.”

CEO tidak selalu mencari lulusan Ivy League yang paling cerdas

Solomon bukan satu-satunya CEO yang memilih keterampilan hidup daripada keunggulan intelektual. Bahkan CEO dari , , telah memperingatkan bahwa alih-alih mengejar calon dengan latar belakang Ivy League, manajer pemasangan kerja hari ini calon terampil AI.

“Saya pikir perubahan mental mungkin hal yang paling menarik karena saya beranggapan bahwa masa depan kerja tidak lagi milik orang yang memiliki gelar paling mewah atau yang pergi ke universitas terbaik,” Roslansky .

Bahkan ketika datang ke perekrutan. Mogul fund hedging berharga $149 miliar, tidak peduli apakah karyawannya pergi ke Stanford atau Princeton—atau apapun universitas.

Saat membahas akuisisi Berkshire Hathaway pada tahun 2005 terhadap Forest River, pembuat RV yang dipimpin oleh Pete Liegl, dia mengatakan “tidak ada pesaing yang mendekati kinerjanya” meskipun Liegl tidak berasal dari universitas yang sangat prestisius. Buffett juga menyebutkan pengusaha , yang mencapai keberhasilan miliaran dolar tanpa diploma universitas.

“Saya tidak pernah melihat di mana calon tersebut sekolah. Tidak pernah!” Buffett dalam surat tahunan kepada pemegang saham. “Tentu saja, ada manajer hebat yang attended sekolah paling terkenal. Tetapi ada banyak seperti Pete [Liegl] yang mungkin获益 dengan attending institusi yang kurang prestisius atau bahkan tidak mengganggu untuk menyelesaikan sekolah.”

Bahkan gelar universitas unggul—yang pernah menjadi standar kecerdasan—sudah runtuh, menurut pemimpin bisnis. Pembuat Facebook yang sendiri dropout dari Harvard University, , mengatakan bahwa universitas untuk pekerjaan yang mereka butuhkan. Pencipta Facebook mengingatkan bahwa arus sedang berubah karena orang-orang memahami apakah mengejar gelar masih masuk akal anymore, terutama karena para pemangku bisnis mencari keterampilan tenaga kerja baru.

“Perlu ada perhitungan,” Zuckerberg dalam podcast This Past Weekend bulan April. “Orang-orang akan harus memahami apakah itu masuk akal. Itu agak menjadi hal tabu untuk mengatakan, ‘Mungkin tidak semua orang perlu pergi ke universitas,’ dan karena ada banyak pekerjaan yang tidak membutuhkan itu…Orang-orang mungkin mulai lebih menyetujui pendapat itu sekarang daripada mungkin seperti 10 tahun yang lalu.”