Starbucks (NYSE: SBUX) meningkatkan kompensasi dan manfaat bagi sebagian besar karyawan jam terbatasnya di AS setelah mencatat penjualan rekor tahun lalu. Namun, perusahaan mengumumkan bahwa beberapa fasilitas tertentu tidak akan tersedia bagi pekerja yang telah dikelola serikat, menekankan ketegangan berkelanjutan antara raksasa kopi berbasis di Seattle dan serikat yang berupaya mengorganisasi toko-tokonya di AS.
Sejak 2021, setidaknya 366 lokasi Starbucks di AS telah memilih mendukung serikat buruh, menurut Badan Hubungan Tenaga Kerja Nasional. Namun, perjanjian kerja belum tercapai di mana pun dari toko-toko tersebut, dari total 9.600 toko milik perusahaan Starbucks di AS.
Efektif 1 Januari, Starbucks menyatakan akan menaikkan upah, yang saat ini rata-rata $17,50 per jam. Karyawan baik di toko yang telah dikelola serikat maupun tidak dengan masa kerja hingga empat tahun akan menerima kenaikan gaji sebesar 3% atau 4%, tergantung masa kerja mereka. Mereka dengan lima tahun atau lebih akan memenuhi syarat untuk kenaikan 5%. Namun, kenaikan 5% ini, menjadi manfaat baru, harus dinegosiasikan dengan Workers United dan karenanya tidak tersedia untuk toko-toko yang telah dikelola serikat, menurut pengumuman perusahaan.
Workers United menolak klaim ini dan berencana mengajukan tuduhan pelanggaran hubungan tenaga kerja tidak adil terhadap Starbucks ke NLRB, dengan menyatakan, “Menahan manfaat dari toko-toko yang telah dikelola serikat bertentangan dengan hukum.”
Selain kenaikan upah, Starbucks juga akan mengurangi waktu yang diperlukan karyawan jam terbatas untuk mengumpulkan cuti tahunan dari satu tahun menjadi 90 hari. Manfaat ini hanya tersedia bagi karyawan di toko yang belum dikelola serikat.
Lebih lanjut, Starbucks memperkenalkan kejuaraan barista Amerika Utara baru, terbuka untuk karyawan di AS dan Kanada. Namun, program ini tidak akan tersedia bagi karyawan di toko yang telah dikelola serikat karena keterlibatannya dengan uang hadiah dan perjalanan.
Tindakan Starbucks tampaknya bertentangan dengan putusan September oleh hakim administrasi NLRB, yang menyatakan bahwa perusahaan telah bertindak melanggar hukum pada musim gugur lalu ketika menaikkan upah hanya bagi pekerja non-serikat. Starbucks telah mengajukan banding atas putusan ini, dengan mengklaim bahwa standar NLRB tidak mengizinkan pengusaha untuk secara sepihak mengubah upah atau manfaat pekerja yang telah dikelola serikat.
Saham Starbucks telah naik 3% sepanjang tahun ini.