Westminster, Colorado 1 Des 2025 – Menyusul pengaduan resmi yang diajukan ke Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) terhadap Ball Corporation, seorang pemimpin operasi senior dan veteran militer AS kini mendesak karyawan saat ini dan mantan karyawan untuk maju jika mereka pernah mengalami diskriminasi, tindakan balasan, atau hambatan di tempat kerja.
Pengaduan tersebut, yang saat ini dalam penyelidikan federal, menuduh pelanggaran terhadap Americans with Disabilities Act (ADA) dan Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Ini merinci serangkaian tindakan balasan yang diambil setelah pengadu mengungkapkan disabilitas dan meminta akomodasi — termasuk perubahan dokumentasi medis, penolakan untuk menerima surat penyedia layanan, dan ancaman pemutusan hubungan kerja selama aktivitas yang dilindungi.
“Taktik ini dirancang untuk mengisolasi dan membungkam,” kata pengadu, yang telah mengizinkan pengungkapan publik atas pengajuan tersebut. “Tapi keheninganlah yang memungkinkan pola-pola ini berlanjut. Jika Anda menghadapi perlakuan serupa di Ball Corporation — baik terkait dengan disabilitas, dinas militer, ras, gender, atau status terlindungi lainnya — sekaranglah saatnya untuk berbicara.”
Ball Corporation, yang berkantor pusat di Westminster, Colorado, memasok kemasan aluminium kepada merek-merek global besar termasuk Coca-Cola, Red Bull, dan Anheuser-Busch. Perusahaan-perusahaan ini menjaga kode etik pemasok yang melarang tindakan balasan dan diskriminasi. Investor institusional seperti BlackRock, Vanguard, dan State Street juga telah menekankan standar ESG — menjadikan transparansi dan akuntabilitas penting bagi kepercayaan pemangku kepentingan.
EEOC telah mengakui penerimaan pengaduan tersebut dan memulai proses peninjauan standarnya. Belum ada temuan yang dibuat saat ini, dan semua pihak dianggap mematuhi kecuali dan sampai keputusan dikeluarkan.
Tuduhan Tindakan Balasan dan Perilaku Tidak Beritikad Baik
Menurut pengaduan EEOC dan dokumentasi pendukung, pengadu menuduh bahwa Ball Corporation berulang kali menolak kesempatan untuk menyelesaikan masalah tersebut dengan itikad baik. Meskipun ada beberapa upaya untuk terlibat secara konstruktif dan menyediakan jalan keluar untuk penyelesaian, perusahaan tersebut diduga meningkatkan tanggapannya setelah pengungkapan terlindungi oleh pengadu.
Pengaduan tersebut menguraikan pola perilaku balasan dan obstruktif, meliputi:
-
Mengubah dokumentasi medis yang sebelumnya diajukan setelah pengadu merujuk tinjauan hukum
-
Meminta komunikasi langsung dari penyedia layanan kesehatan pengadu kepada HR, melewati protokol dokumentasi standar
-
Menolak untuk menerima surat resmi dari penyedia layanan, sebaliknya bersikeras menggunakan paket internal yang tidak diwajibkan oleh hukum
-
Gagal terlibat dalam proses interaktif yang beritikad baik, sebagaimana diwajibkan berdasarkan ADA
-
Mengancam pemutusan hubungan kerja saat pengadu terlibat dalam aktivitas yang dilindungi, termasuk menekannya untuk menyusun “rencana peningkatan” yang ditulis sendiri di bawah tekanan
-
Membingkai ulang rencana tersebut sebagai “rencana tindakan” setelah pengaduan awal EEOC diajukan
-
Isolasi sosial dan pengecualian dari komunikasi penting, yang menurut pengadu menciptakan lingkungan kerja yang bersifat balasan dan tidak bersahabat
Tindakan-tindakan ini, menurut pengadu, bukanlah insiden terpisah melainkan bagian dari pola tindakan balasan dan manipulasi prosedural yang lebih luas yang bertujuan untuk menghalangi pelaksanaan hak-hak yang dilindungi secara federal.
Individu yang ingin berbagi pengalaman atau mencari panduan dianjurkan untuk menghubungi pengadu langsung di Benjamin.h@dhiwire.com Kerahasiaan akan dihormati.
Rilis ini diajukan/disetujui oleh individu yang mengajukan pengaduan EEOC. Alamat email yang diberikan adalah kontak pribadi/profesional saya. Saya bukan firma pihak ketiga atau perwakilan hukum.
Kontak Media
Benjamin. H
Sumber :Ball Corporation
Artikel ini disediakan oleh penyedia konten pihak ketiga. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) tidak memberikan jaminan atau pernyataan sehubungan dengan hal tersebut.
Sektor: Top Story, Daily News
SeaPRwire menyediakan distribusi siaran pers real-time untuk perusahaan dan lembaga, menjangkau lebih dari 6.500 toko media, 86.000 editor dan jurnalis, dan 3,5 juta desktop profesional di 90 negara. SeaPRwire mendukung distribusi siaran pers dalam bahasa Inggris, Korea, Jepang, Arab, Cina Sederhana, Cina Tradisional, Vietnam, Thailand, Indonesia, Melayu, Jerman, Rusia, Prancis, Spanyol, Portugis dan bahasa lainnya.