Cara Mendapatkan Pekerjaan di Tahun 2025—Bahkan Jika Semua Orang Mengatakan Ini Waktu Terburuk untuk Lulus

(SeaPRwire) –   Prospek ekonomi kurang stabil tahun ini bagi para lulusan baru dan mereka yang mencari peluang kerja, dan mungkin akan semakin tidak stabil setelah perlambatan pertumbuhan lapangan kerja bulan lalu.

Laju pertumbuhan secara keseluruhan cukup solid—walaupun tidak merata—tetapi melambat pada bulan Mei. Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) pada hari Jumat mengindikasikan peningkatan 139.000 lapangan kerja bulan lalu, turun dari perolehan 147.000 pekerjaan yang terlihat pada bulan April—walaupun masih mendekati rata-rata perolehan bulanan sebesar 149.000 yang tercatat dari bulan ke bulan selama setahun terakhir.

Lulusan baru tampaknya menghadapi tantangan khusus dalam perekrutan. Tingkat pengangguran untuk orang dewasa antara usia 22 hingga 27 meningkat menjadi 5,8% pada bulan Maret, dibandingkan dengan , yang kurang lebih tetap stabil sejak Mei 2024, menurut data BLS terbaru.

Kekacauan yang ditimbulkan oleh kebijakan tarif Presiden Donald Trump yang terus berkembang, yang telah mendominasi berita utama ekonomi dalam beberapa bulan terakhir, telah memainkan peran dalam membentuk keadaan ekonomi saat ini. Tetapi para ahli mencatat bahwa pasar kerja saat ini telah terbentuk sejak Federal Reserve mulai menaikkan suku bunga pada tahun 2022.

“Perekrutan telah melambat selama tiga tahun terakhir,” kata Kory Kantenga, kepala ekonomi Amerika di LinkedIn. “Ini umumnya disebut pasar kerja dengan momentum rendah.”

Berikut adalah tips yang dibagikan oleh para ekonom dan ahli lainnya tentang cara mendapatkan pekerjaan.

Ketahui industri mana yang merekrut—dan mana yang tidak

Meskipun perekrutan melambat di sejumlah industri, perekrutan melonjak di bidang perawatan kesehatan, yang mencatat tingkat pertumbuhan pekerjaan tertinggi. Lebih dari , sebagian besar di rumah sakit dan layanan rawat jalan, diposting pada bulan Mei, menurut BLS, yang merupakan hampir 45% dari semua pekerjaan baru di negara ini.

Industri rekreasi dan perhotelan mengikuti dari dekat, menambahkan 48.000 pekerjaan dan melanjutkan tren menghasilkan setidaknya 30.000 pekerjaan per bulan, menurut BLS.

“Di luar kedua sektor itu, Anda benar-benar melihat sangat sedikit pertumbuhan pekerjaan, yang bagi saya lebih negatif,” kata Harry Holzer, seorang ekonom, rekan di Brookings Institution, dan profesor Universitas Georgetown.

Pemotongan pendanaan federal juga sangat mempengaruhi industri penelitian, membuat pekerjaan di universitas dan organisasi lain berisiko. Dan pekerjaan pemerintah federal, yang telah mengalami pemotongan besar-besaran di bawah Presiden Donald Trump sejak awal masa jabatan keduanya, masih menurun—menjadikan Washington, D.C., pasar yang sangat kompetitif. Pekerjaan penggajian di sektor pemerintah federal turun hampir 60.000 sejak Januari, meskipun jumlah sebenarnya bisa lebih besar karena karyawan yang cuti berbayar atau pesangon dihitung sebagai “dipekerjakan,” menurut data BLS.

Pahami keadaan pasar kerja

Sebagian besar kekacauan pasar kerja berkaitan dengan ketidakpastian seputar kebijakan federal, yang menghalangi perusahaan untuk memasang lowongan pekerjaan baru. “Hampir setiap hari ekonomi kita dibombardir oleh kejutan, sebagian besar dari Gedung Putih,” kata Holzer. “Anda tidak tahu apakah mereka akan bertahan dari satu hari ke hari berikutnya, itulah sebabnya para pemberi kerja berada dalam pola penahanan ini.”

Pergeseran kebijakan tarif mungkin sudah mempengaruhi industri ritel, tambah Holzer, yang telah mengalami beberapa penurunan selama dua bulan terakhir. Perubahan itu juga mencerminkan kepercayaan konsumen, yang menurun selama berbulan-bulan sebelum Mei ini, meskipun tetap cukup rendah bahkan setelah peningkatan itu untuk mengindikasikan potensi resesi di depan.

Kantenga juga mencatat bahwa tingkat pengangguran yang tinggi untuk pekerja berusia 22 hingga 27 tahun tidak biasa. “Sejak tahun 80-an, [lulusan baru] selalu memiliki tingkat pengangguran yang berada di sekitar atau di bawah tingkat pengangguran secara keseluruhan,” kata Kantenga. Pekerja dengan gelar sarjana masih lebih baik dalam berburu pekerjaan daripada mereka yang tidak memilikinya, tetapi kurangnya pergerakan bagi mereka yang saat ini bekerja membuat posisi pengisian kembali semakin terbatas.

Sebagian besar dari itu berkaitan dengan sektor-sektor yang paling terkena dampak suku bunga yang tinggi, kata Kantenga: teknologi, informasi, dan media serta layanan profesional. “Ini adalah industri yang sangat besar yang menyerap banyak lulusan perguruan tinggi baru, dan industri-industri itu telah memperlambat perekrutan selama sekitar tiga tahun…meskipun kita lihat di LinkedIn, teknologi dan layanan keuangan tampaknya stabil,” katanya.

Andrew Challenger, wakil presiden senior Challenger, Gray & Christmas, Inc., sebuah perusahaan yang melacak pengumuman pemutusan hubungan kerja, mengatakan bahwa PHK telah meningkat selama paruh pertama tahun ini. “Kami memiliki firasat nyata bahwa akan ada lebih banyak PHK yang akan datang, dan kemudian kami tidak serta merta akan terus melihat laporan pekerjaan yang stabil,” katanya.

Manfaatkan jaringan Anda sekarang

Sayangnya, para ahli mengatakan pasar tenaga kerja kemungkinan akan memburuk selama beberapa bulan ke depan, yang berarti para pencari kerja perlu memulai proses pencarian kerja mereka sekarang.

“Seringkali ada kecenderungan untuk ingin mengambil sedikit waktu istirahat sebelum Anda terjun ke pekerjaan, tetapi cukup sulit untuk memperkirakan pasar tenaga kerja yang lebih baik enam hingga 12 bulan dari sekarang,” kata Challenger.

Jaringan dapat membuat navigasi pasar tenaga kerja yang kompetitif menjadi sedikit lebih mudah. “Kami melacak di mana para pencari kerja menemukan pekerjaan mereka, dari hari ke hari, dan tetap saja, dua pertiga dari klien kami menemukan pekerjaan mereka melalui semacam jaringan profesional dan pribadi,” tambah Challenger.

Ketahui cara memasarkan diri Anda

Beradaptasi dengan kebutuhan pasar tenaga kerja saat ini juga signifikan. Kantenga mengatakan bahwa perekrut mencari kandidat potensial yang memiliki serangkaian keterampilan lunak yang kuat, tetapi juga tahu bagaimana menavigasi AI di tempat kerja.

“[Pemberi kerja] mungkin belum tahu apa yang mereka lakukan dengan AI, tetapi mereka ingin membawa orang-orang yang mungkin dapat bekerja dengannya di masa depan, untuk mempersiapkan mereka menuju kesuksesan,” kata Kantenga.

Kantenga juga menyarankan pelamar kerja untuk menyoroti pengalaman yang relevan secara konkret. Dia mengatakan bahwa perekrut sering menunjuk pada kurangnya kualifikasi beberapa kandidat, membuat proses peninjauan pekerjaan lebih sulit. “Mungkin bukan masalahnya bahwa banyak kandidat tidak memenuhi syarat, hanya saja mereka tidak mengomunikasikan dengan baik apa keterampilan mereka sebenarnya,” catatnya.

“`