(SeaPRwire) –   Aturan federal baru yang akan berlaku bulan depan bisa membuat lebih mudah bagi jutaan pekerja untuk membentuk serikat pekerja di perusahaan besar seperti McDonald’s. Tetapi aturan ini sudah menghadapi tantangan yang signifikan dari dunia usaha dan beberapa anggota Kongres.

Aturan — yang diumumkan akhir bulan lalu oleh Dewan Hubungan Buruh Nasional — menetapkan standar baru untuk menentukan kapan dua perusahaan harus dianggap sebagai “pengusaha bersama” berdasarkan Undang-Undang Hubungan Buruh Nasional.

Ini terdengar rumit. Tetapi pada dasarnya, aturan ini bisa memperluas jumlah perusahaan yang harus berpartisipasi dalam negosiasi tenaga kerja bersama-sama dengan waralaba atau kontraktor independen mereka. Misalnya, ini bisa mewajibkan Burger King untuk bernegosiasi dengan pekerja meskipun sebagian besar restorannya di AS dimiliki oleh waralaba. Atau ini bisa mewajibkan Amazon untuk bernegosiasi dengan sopir pengantaran yang dipekerjakan oleh kontraktor independen.

“Ini berusaha memperhitungkan kenyataan tenaga kerja saat ini, ketika banyak pemberi kerja menyubkontrakkan pekerjaan dan mengatakan, ‘Oh, kami bukan pemberi kerja,'” kata Cathy Creighton, direktur Buffalo Co-Lab di Sekolah Hubungan Industrial dan Tenaga Kerja Universitas Cornell. “Ini pemberi kerja yang benar-benar menentukan aturan dan memiliki uang.”

Dewan Hubungan Buruh mengatakan perubahan aturan ini mengubah aturan tahun 2020 yang membuat terlalu mudah bagi pengusaha bersama untuk menghindari tanggung jawabnya untuk bernegosiasi dengan pekerja.

Tetapi kritikus mengatakan aturan baru ini merupakan penyalahgunaan kekuasaan oleh administrasi Biden yang pro buruh yang mengurangi kemandirian pemilik bisnis independen. Beberapa — termasuk Asosiasi Hotel dan Penginapan Amerika — sudah menggugat untuk memblokirnya.

“Model bisnis waralaba adalah inovasi Amerika yang hebat. Ini telah menciptakan kekayaan bagi ribuan orang, khususnya minoritas dan wanita yang kurang terwakili,” kata Presiden dan CEO McDonald’s Chris Kempczinski selama panggilan konferensi investor baru-baru ini. “Ini adalah sesuatu yang kami pikir perlu didukung, bukan diserang.”

Senator AS Joe Manchin, seorang Demokrat dari West Virginia, dan Bill Cassidy, seorang Republikan dari Louisiana, memperkenalkan resolusi Undang-Undang Tinjauan Kongres yang akan membatalkan aturan ini. Resolusi ini harus disahkan oleh kedua rumah Kongres dan ditandatangani oleh Presiden Joe Biden.

Biden belum mengatakan apakah dia mendukung aturan pengusaha bersama baru, tetapi dia telah menggambarkan dirinya sebagai presiden paling pro serikat pekerja sepanjang sejarah. Aturan baru ini dijadwalkan mulai berlaku 26 Desember.

Richard Eiker, 54 tahun, telah bekerja di industri makanan cepat saji selama 25 tahun dan sekarang bekerja di McDonald’s di Kansas City, Missouri. Dia mengatakan McDonald’s jelas mengontrol toko waralabanya dan menghindari tanggung jawabnya terhadap pekerja.

Eiker, pemimpin kelompok pro serikat Stand Up KC, mengatakan mengorganisir serikat bisa meningkatkan upah, tunjangan dan kondisi kerjanya. Eiker mengalami sakit kaki dan tekanan darah tinggi, tetapi katanya pekerjaannya tidak menawarkan asuransi kesehatan terjangkau atau cuti berbayar untuk berobat. Seringkali dia memotong obat resepnya menjadi setengah karena tidak mampu membelinya lagi.

“McDonald’s mendapatkan hampir $15 miliar laba selama dua tahun terakhir. Mereka pasti mampu memperlakukan kami lebih baik, dan dengan serikat kami bisa memaksa mereka memperlakukan kami dengan benar,” katanya.

Asal usul aturan pengusaha bersama baru berasal dari masa administrasi Obama. Pada tahun 2015, Dewan Hubungan Buruh Nasional memutuskan bahwa Browning-Ferris Industries, perusahaan pengelolaan limbah, harus dianggap sebagai pengusaha bersama pekerja kontrak yang mengurut daur ulang karena memiliki wewenang atas kondisi kerja mereka. Pengadilan federal mengesahkan keputusan Dewan Hubungan Buruh pada tahun 2018.

Tetapi selama administrasi Trump yang dikendalikan Republik, dewan tenaga kerja mempersempit definisi pengusaha bersama. Berdasarkan aturan tahun 2020, perusahaan hanya bisa dianggap sebagai pengusaha bersama jika memiliki “kontrol langsung dan langsung yang substansial” atas kondisi ketenagakerjaan.

Aturan terbaru — yang disahkan oleh dewan yang sekarang dikendalikan Demokrat — lebih menyerupai putusan Browning-Ferris tahun 2015. Aturan ini mengatakan perusahaan bisa dianggap sebagai pengusaha bersama jika memiliki wewenang untuk mengontrol — langsung atau tidak langsung — setidaknya satu kondisi ketenagakerjaan. Kondisi termasuk upah dan tunjangan, jam kerja dan jadwal, penugasan tugas, aturan kerja dan perekrutan.

Aturan ini hanya berlaku untuk hubungan tenaga kerja. Departemen Tenaga Kerja menetapkan standar pengusaha bersama sendiri untuk masalah seperti memenuhi persyaratan upah minimum.

Tetapi aturan baru ini bisa berdampak besar. Pemilik waralaba lokal mempekerjakan lebih dari 8 juta orang di AS, menurut Asosiasi Waralaba Internasional. Jutaan lagi bekerja untuk subkontraktor atau lembaga tenaga kerja sementara.

John Motta, yang memiliki 32 lokasi Dunkin ‘di New Hampshire dan Virginia, mengatakan waralaba harus memenuhi standar merek tertentu dan menggunakan seragam dan papan nama Dunkin ‘. Tetapi di luar itu, mereka ingin menjalankan bisnis secara independen.

“Kami tidak ingin mitra korporat kami mengatakan kepada kami, ‘Anda harus membayar upah sebanyak ini per jam,'” katanya. “Itu bukan alasan saya masuk bisnis ini. Saya ingin membuat semua keputusan itu sendiri.”

Motta memimpin Koalisi Asosiasi Waralaba, yang mewakili sekitar 46.000 waralaba. Dia khawatir aturan akan mendorong Dunkin ‘dan perusahaan lain untuk berhenti bekerja sama dengan waralaba dan menjalankan toko sendiri sehingga mereka tidak akan dianggap bertanggung jawab jika waralaba melakukan pelanggaran tenaga kerja.

Michael Kaufman, pengacara yang mewakili perusahaan dalam sengketa tenaga kerja, mengatakan aturan ini memiliki komplikasi lain. Jika bisnis menyewa pekerja sementara melalui kontraktor tetapi kemudian meminta kontraktor untuk memecat pekerja sementara karena pelecehan, aturan baru mungkin memungkinkan pekerja sementara itu membawa tuduhan tidak adil terhadap bisnis, kata Kaufman.

“Dewan Hubungan Buruh berpikir mereka memegang lebih banyak orang bertanggung jawab, tetapi mereka memegang orang yang salah bertanggung jawab,” katanya.

Serikat buruh mengatakan Dewan Hubungan Buruh akan mempertimbangkan situasi semacam itu secara kasus per kasus, tetapi aturan ini tetap perlu untuk memastikan semua pekerja bisa bernegosiasi upah dan kondisi kerja.

“Hak pekerja untuk berunding secara kolektif tidak bisa terwujud jika entitas yang memiliki kekuasaan untuk mengubah syarat dan ketentuan pekerjaan tidak hadir di meja perundingan,” tulis AFL-CIO, Teamsters dan Serikat Pekerja Layanan Internasional dalam surat yang dikirim bulan ini ke anggota Kongres.

Artikel ini disediakan oleh penyedia konten pihak ketiga. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) tidak memberikan jaminan atau pernyataan sehubungan dengan hal tersebut.

Sektor: Top Story, Daily News

SeaPRwire menyediakan layanan distribusi siaran pers kepada klien global dalam berbagai bahasa(Hong Kong: AsiaExcite, TIHongKong; Singapore: SingdaoTimes, SingaporeEra, AsiaEase; Thailand: THNewson, THNewswire; Indonesia: IDNewsZone, LiveBerita; Philippines: PHTune, PHHit, PHBizNews; Malaysia: DataDurian, PressMalaysia; Vietnam: VNWindow, PressVN; Arab: DubaiLite, HunaTimes; Taiwan: EAStory, TaiwanPR; Germany: NachMedia, dePresseNow)