Former CEO Goldman Sachs mengatakan program DEI ‘berbalik keuntungan,’ berpendapat ‘Anda sedang memberikkan branding pada orang-orang yang berada dalam program itu’

(SeaPRwire) –   Pembunuhan George Floyd pada tahun 2020 telah menyalakan gerakan keadilan rasial yang berkembang dari aksi-aksi berbasis akar rumput hingga ruang-ruang dewan perusahaan. Perusahaan-perusahaan telah mengajukan inisiatif untuk memastikan bahwa angkatan kerja mereka lebih inklusif terhadap komunitas yang kurang terwakili dalam renovasi modern terhadap inisiatif inklusi, keadilan, dan diversifikasi (DEI). Banyak perusahaan yang berjanji untuk menginvestasikan miliaran dolar untuk mempromosikan keadilan rasial dan kesetaraan gender.

Tetapi dalam waktu lima tahun, arus telah berubah terhadap kampanye DEI ketika putusan Mahkamah Agung tahun 2023 terhadap program afirmatif telah merendahkan upaya DEI. Dan pada hari kedua dari periode kedua, Presiden Donald Trump telah memperkenalkan agenda “anti-woke” melalui perintah eksekutif yang membatalkan inisiatif DEI federal era Biden, dan yang berdampak ke seluruh dunia perusahaan.

Saat ini, bekas CEO Goldman Sachs Lloyd Blankfein telah mengkritik upaya DEI sebelumnya, termasuk yang dilakukan di Goldman, mengatakan bahwa upaya DEI perusahaan itu adalah mengalahkan diri sendiri. Dalam interview terbaru dengan CBS Sunday Morning yang membahas buku barunya, Streetwise: Getting To and Through Goldman Sachs, billionaire itu menjelaskan mengapa ia menganggap inisiatif DEI sebagai sia-sia.

“Program khusus yang kami jalankan untuk minoritas di perusahaan seringkali berbalik kebalikan,” kata Blankfein. “Itu mungkin menjadi provokasi bagi orang lain. Tetapi saya pikir jika kamu menandai sesuatu sebagai program pembantu, kamu juga seakan-akan menandai orang-orang yang masuk ke program itu.” Sebelum tahun 2025, perusahaan keuangan itu mempertahankan kriteria DEI diversifikasi untuk dewan direksi dan menerapkan bahasa inklusif di halaman webnya yang menyoroti komitmen untuk menyewa dari kelompok-kelompok terpencil.

Banyak perusahaan Fortune 500 telah mengurangi program DEI mereka selama setahun terakhir. Serangan Trump terhadap program-program itu telah mendorong perubahan di seluruh Amerika Serikat perusahaan. Target mulai mengurangi inisiatif inklusi, keadilan, dan diversifikasi sejak bulan Januari tahun lalu, yang menginspirasi aktivis-aktivis hak asasi manusia untuk mengajukan boykot nasional terhadap raksasa ritel itu. Walmart, Pepsi, dan sejumlah perusahaan terkenal lainnya juga telah mengurangi upaya DEI.

Lanskap DEI Perusahaan yang Berubah

Program DEI modern berasal dari Undang-Undang Hak Asasi Manusia Amerika Serikat tahun 1964, yang mengarah pada implementasi kebijakan afirmatif, yang dirancang untuk mengatasi representasi historis yang kurang dari beberapa kelompok. Seiring waktu, inklusivitas itu telah berkembang lebih dari keadilan rasial untuk mencakup gender, etnis, agama, dan komunitas LGBTQ. Pendukung DEI mengatakan bahwa inisiatif-inisiatif itu membantu untuk menghancurkan hambatan sistematis yang selama ini telah menutup kelompok-kelompok terpencil, dan berargumen bahwa hambatan itu masih ada sampai saat ini.

Goldman Sachs adalah salah satu dari banyak perusahaan yang pada tahun 2025 telah mundur dari inisiatif DEI mereka. Perusahaan itu telah menghentikan persyaratan diversifikasi untuk perusahaan yang mereka bawa ke publik, yang membutuhkan perusahaan untuk memiliki dua anggota dewan direksi yang beragam. Perusahaan itu juga menghilangkan kata-kata yang menyoroti “keadilan rasial” dan “kesetaraan gender” dari halaman “inklusi dan diversifikasi” di situs webnya. Dan dalam pengajuan dari bulan Februari tahun lalu, bank itu menyebutkan bahwa tujuan “aspirasi dan representasi” selama lima tahun yang telah ditetapkan sebelumnya akan berakhir pada tahun 2025. Perusahaan itu juga dilaporkan telah membatalkan kriteria DEI untuk dewan direksinya pada bulan Februari.

“Ini adalah refleksi dari perubahan lingkungan hukum dan menyesuaikan diri dengan realitas perubahan hukum itu,” seorang juru bicara Goldman Sachs mengatakan kepada . “Kami sangat yakin bahwa kami mendapat manfaat dari perspektif dan pengalaman yang beragam dan berkomitmen untuk menjalankan program-program yang dirancang untuk menarik bakat terbaik dan sesuai dengan hukum.”

Sementara beberapa perusahaan telah membatalkan atau secara drastis mengurangi inisiatif DEI, banyak perusahaan yang sebenarnya telah menggandakan upaya mereka. Apple telah tetap pada upaya inklusi dan diversifikasi mereka, dengan mempertahankan halaman “keadilan dan keadilan rasial” di situs webnya.

“Dunia yang adil adalah dunia yang lebih baik,” tulisannya. “Jadi kami akan terus memperluas kesempatan untuk komunitas kulit hitam, Hispanik/Latinx, dan penduduk asli.” Costco juga menggandakan upaya diversifikasi, dengan lebih dari 98% pemegang saham tahun lalu memilih menolak resolusi anti-DEI yang didorong oleh aktivis konservatif, menarik dukungan dari para pemimpin hak asasi manusia dan pelanggan progresif. Delta dan Cisco juga telah tetap dengan program DEI mereka. Delta mengatakan bahwa mereka menyewa berdasarkan keterampilan dan telah menghilangkan persyaratan gelar untuk sebagian besar pekerjaan. Dan Cisco telah mengembangkan panel penyewaan yang beragam untuk meningkatkan perekrutan dari komunitas terpencil.

Blankfein mengakui bahwa ada cara lain untuk mendekati diversifikasi dan inklusi. “Program-program yang kamu lakukan untuk meningkatkan karier, pendidikan untuk semua orang, lakukan dengan baik,” katanya. “Itu akan sangat membantu orang-orang yang paling membutuhkan, yang mungkin termasuk orang-orang yang seharusnya berada dalam program DEI itu.”